המצב הקיים: עובדים סיעודיים ללא ידע מקצועי

במרבית המדינות המערביות המתקדמות, קיימת מערכת סטנדרטים הנוגעת לעבודה הסיעודית; אדם אינו יכול לעבוד כמטפל סיעודי ללא הכשרה ייעודית בתחום. בארץ, לא קיימת מערכת כזו, יתרה מזאת, אין כל הגבלה או רף מינימאלי המתייחס לאלו שמיועדים לבצע את העבודה הסיעודית.

בישראל, אנו עדים לעובדים זרים רבים שמגיעים לארץ בחיפוש אחר עבודה בעלת שכר הטוב ביותר ולא מתוך מטרה לבצע את העבודה הסיעודית הנדרשת. המשפחה שהזמינה עובד במיוחד והמתינה לו לא מעט זמן כדי שיטפל באדם שזקוק לטיפול סיעודי, מקבלת עובד ללא כל ידע, היכרות או הבנה עם המצב הרפואי/ פיזי / תפקודי של המטופל בו הוא צריך לטפל. אין הוא מבין מה זה אומר לטפל ומהי עבודה סיעודית. יתרה מזאת, לרוב העובד אינו יודע לבצע את העבודה לשמה הוא הגיע, כגון – החלפת חיתולים, עזרה בשינוי מצבים, רחצה וכדומה.

הפרדוקס הישראלי : בין המטפל הסיעודי למשפחה

המשפחה הישראלית נאלצת להסתפק במה שיש משום שזו המציאות וזה מה שקיים בשוק (נכון גם לגבי עובדים ישראלים), למשפחה לא נשארת ברירה אלא לקוות שעם הזמן אותו עובד ‘ילמד’ את העבודה. אין האשמה נופלת רק על העובד הלא מיומן מכיוון שלא פעם חסרה ההגדרה הראשונית של מהי בכלל עבודה סיעודית, או מפי המשפחה או מהגורם המעסיק; מהן דרישות התפקיד, גבולותיו, מגבלותיו וכיצד העובד צריך להתנהל תחת אלמנטים אלו במינון נכון אל מול המשפחה או הגורם המעסיק. העובד מצדו, נכנס לסיטואציה בלתי אפשרית – מופעל עליו לחץ מודע או לא מודע מצד המשפחה לטפל באדם בצורה הטובה ביותר, הוא נאלץ להתמודד עם מצב רפואי/תפקודי שהוא אינו מכיר, כאשר העבודה סביב השעון הינה שוחקת, אינטנסיבית ומלחיצה.

מצבים אלו עלולים להביא להתרחשויות של אותן ידיעות חדשותיות על המטפלים המכים והמתעללים באותם מקרים קיצוניים, ובמקרים היותר שכיחים אנו עדים לסטטיסטיקה הכואבת של אחוזים גבוהים מהעובדים שמגיעים בהזמנה או עובדים הזמינים בישראל שעוזבים תוך זמן קצר את מקום עבודתם ומחפשים את מזלם במקום עבודה בה נדרשת מהם עבודה קלה יותר והגמול גבוה יותר.

התפיסה המקצועית שכוללת הכשרת העובד הסיעודי כפתרון

התפיסה המקצועית הרווחת הינה שככל שנשקיע יותר בפיתוח מיומנויות והקניית כלים פרקטיים לאותו עובד סיעודי, כך העובד יחווה את העבודה באופן שונה –העבודה תבוצע לא רק לשם קבלת המשכורת בסוף החודש אלא גם לשם הטבה במצבו של המטופל. הסלנג הנהוג ‘מקרה קל’ / ‘מקרה קשה’ לא יהווה פרמטר משום שעבודה סיעודית הינה עבודה סיעודית נקודה.

מי אנחנו ? אביעד המרכז להכשרה מקצועית

אביעד המרכז להכשרה מקצועית, הינה חברה להכשרת עובדים שנולדה מתוך שנים של ניסיון בתחום הסיעוד; חברה שמטרתה להכשיר את המטפל הסיעודי לבצע את העבודה הטיפולית הסיעודית הנדרשת ממנו, לספק לו כלים ומיומנויות על מנת למצות את מירב הפוטנציאל שבו ולספק את הטיפול האיכותי ביותר שרק ניתן. לצורך כך, חברנו לחברת הלמידה פירסון (חברת פירסון – Pearson, הינה אחת החברות הגדולות בעולם ללמידה, בעלת קשרים עם למעלה משמונים מדינות ברחבי העולם. החברה מספקת אמצעי למידה, מקומות למידה, הערכות ושירותים שונים עבור הסטודנטים ,צוותי הוראה וצוותים ניהוליים) והקמנו מרכזים להכשרת עובדים המספקים קורסים להכשרה מקצועית. תכני הלימוד נבנו בשיתוף עם מיטב העמותות המקצועיות בארץ ובעולם על מנת לוודא כי החומר התיאורטי, הכלים הפרטיים והמיומנויות יהיו מותאמים למקבלי השירותים השונים, מקצועיים ועדכניים.

מרכזי ההכשרה נבנו מתוך מטרה לענות על מספר צרכים: ראשית, לספק לסטודנטים (אותם עובדים זרים וישראלים בתחום הסיעוד) הכשרה מעשית – כלים, ומיומנויות לעבודה הסיעודית. שנית, לספק תמיכה וליווי במהלך תקופת העסקתו של העובד. בשורה התחתונה, באמצעות כל זאת, המשפחה המעסיקה תקבל עובד מיומן, בעל יכולת להתמודד עם העבודה הסיעודית לכל סוגיה, תוך ליווי והכשרה מתמדת.